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（中央社記者王鴻國新北市29日電）新北市勞工局表示，今年度受理就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件最多，達37件，其次分別為職場性騷擾案20件及育嬰留職停薪不利對待案8件。

勞工局表示，性別工作平等法的立法目的，是為了保障勞工不因性別因素而在職場遭受不公平的對待，其中針對懷孕歧視的罰鍰額度更高達新台幣30萬元到150萬元。

勞工局表示，未來將持續加強宣導，增進雇主對於法令的認識，以免雇主因不諳法令而觸法，同時將提升勞工朋友的權利意識，以建構友善安全的工作環境。

勞工局也公布第6波違反性別工作平等法雇主名單，其中有診所醫師對護理師以語言及文字性騷擾，遭處10萬元罰鍰；有公司解僱懷孕員工等歧視，遭處30萬元罰鍰，另有公司同意員工申請育嬰留職停薪，但期滿後拒絕讓員工恢復原職，遭處2萬元罰鍰。1051229

中國時報【楊家鑫╱綜合報導】

關於兩岸如何討論出新共識，大陸學者王英津表示，最重要的是從憲法的論述出發，領土範圍及於大陸，才有一中的連結，且兩岸不能變成國與國或兩個中央政府的關係，「這是很困難的兩點」。如能突破這兩點，找到民共新共識，對緩和兩岸及區域情勢有很大意義。

政治大學東亞研究所與中國人民大學國際關係學院昨日在台北舉辦第12屆「兩岸和平研究學術研討會」，包括中國人民大學政治學系教授王英津、中國人民大學國際關係學院教授時殷弘、前國安會祕書長蘇起、亞太和平研究基金會副董事長陳忠信等學者專家同台討論美中台關係。

大陸社科院台研所所長周志懷先前表示，不反對在「九二共識」之外，兩岸另尋新共識。對此，王英津昨日表示，周志懷的說法是一個善意，且具積極意義。他強調，最重要的是要能從憲法的論述出發，若台灣能提出，「民共就又往前走了一步」。

王英津指出，在憲法下，「領土範圍多大，才有一中的連接？」此外，也不能變成國與國或是兩個中央政府的關係，「這是很困難的兩點」。如果能夠突破這兩點，找到民共的新共識，對緩和兩岸及區域情勢有很大意義。

不過，身兼大陸國務院參事的時殷弘有不同看法。他認為，現狀已經沒有了，如果兩岸要回溫，條件就是接受「一個中國」為主要內涵的「九二共識」。時殷弘表示，如美國總統當選人川普未來的對中政策依舊沒有改善，而蔡英文又不接受一中原則，希望大陸對台灣溫和、兩岸關係友好，「是不可能的」。中美大局和兩岸關係是有聯繫的，但只要蔡英文接受一中原則，「任憑烏雲變換，就算中美打得混亂，台灣也可以在旁邊看戲」。

蘇起則認為，英川通話打破了蔡英文520演說中提出的「可預測的兩岸關係」承諾，導致了聖台斷交，這是大陸「報復的第一槍」，此舉既可向美台示警，也可對內部交代。未來美中若對抗，台灣首當其衝，倘若美國最終妥協，台灣可能成為交易籌碼。

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